متحدہ عرب امارات میں ایمپلائمنٹ ویزا اسپانسرشپ، کمپنی کوٹہ اور وزارتِ انسانی وسائل (MoHRE) فیس 2026: مکمل گائیڈ
کارپوریٹ آجروں اور انسانی وسائل (HR) کے سربراہان کے لیے 2026 کا مستند قانونی و مالیاتی رہنما۔ وزارت برائے انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MoHRE) کی تین درجاتی کمپنی کیٹیگریز، دفتری رقبے کے تحت ویزا کوٹہ، لازمی بے روزگاری انشورنس (ILOE)، اجرت کے تحفظ کے نظام (WPS) کی پاسداری، طبی معائنے کے ضوابط اور فی ملازم 3,500 سے 7,000+ درہم تک کے تمام مرحلہ وار اخراجات کی مکمل تفصیل۔
کمپنی کیٹیگری کی بنیاد پر (کیٹیگری 1، 2، 3)
بے روزگاری کے خلاف تمام ملازمین کا تحفظ
ماہانہ تنخواہوں کی لازمی ڈیجیٹل منتقلی
عام ٹیسٹ بمقابلہ اسمارٹ سالم 2 گھنٹے VIP
📑 فہرست مضامین
- 1. یو اے ای ایمپلائمنٹ ویزا اور اسپانسرشپ کا قانونی فریم ورک 2026
- 2. وزارتِ انسانی وسائل (MoHRE) کی کمپنی کیٹیگریز (1، 2، 3)
- 3. ویزا کوٹہ مختص کرنے کے اصول اور الیکٹرانک ورک پرمٹ کی اقسام
- 4. ایمپلائمنٹ ویزا اور اقامہ کے مرحلہ وار مراحل (مرحلہ 01 تا 06)
- 5. اخراجات کا تصویری گراف اور مالیاتی تجزیہ
- 6. سرکاری فیسوں اور اسپانسرشپ اخراجات کا جامع چارٹ 2026
- 7. ملازمین کے لازمی تحفظات: ILOE انشورنس اور WPS تعمیل
- 8. احتیاطی طبی معائنہ اور ICP ایمریٹس آئی ڈی بائیو میٹرکس
- 9. کمپنی اسپانسرشپ قوانین، ویزا منتقلی اور منسوخی کے قواعد
- 10. کیس اسٹڈی، قانونی جائزہ اور عام پوچھے جانے والے سوالات (FAQ)
1. یو اے ای ایمپلائمنٹ ویزا اور اسپانسرشپ کا قانونی فریم ورک 2026
متحدہ عرب امارات میں کارپوریٹ ملازمتیں اور غیر ملکی افرادی قوت کی قانونی کفالت وفاقی فرمان قانون نمبر 33 مجریہ 2021 برائے ضابطہ کاری ملازمتی تعلقات (اور اس کی ایگزیکٹو کابینہ قرارداد نمبر 1 مجریہ 2022) کے ساتھ ساتھ وفاقی فرمان قانون نمبر 29 مجریہ 2021 برائے داخلہ و رہائش غیر ملکیان کے تحت چلتی ہے۔ 2026 میں، یو اے ای نے لیبر کنٹریکٹس، ویزا اجراء اور بینکنگ چینلز کو مکمل طور پر ڈیجیٹل سسٹم میں باہم مربوط کر دیا ہے۔
اس انتظامی ڈھانچے میں وزارت برائے انسانی وسائل اور اماراتائزیشن (MoHRE) مین لینڈ کمپنیوں کے ملازمتی معاہدوں، کمپنی درجہ بندی، مہارت کی سطحوں، ورک پرمٹس اور لیبر تنازعات کے حل کی ذمہ دار ہے۔ دوسری جانب، دبئی میں جنرل ڈائریکٹوریٹ آف ریزیڈنسی اینڈ فارنرز افیئرز (GDRFA) اور باقی چھ امارات میں فیڈرل اتھارٹی فار آئیڈینٹی، سٹیزن شپ، کسٹمز اینڈ پورٹ سیکیورٹی (ICP) داخلے کے پرمٹ، رہائشی ویزے اور ایمریٹس شناختی کارڈ جاری کرتی ہیں۔
اماراتی قانون آجر پر کڑی مالی ذمہ داری عائد کرتا ہے: لیبر لاء کے آرٹیکل 6 کی رو سے بھرتی، ورک پرمٹ، سرکاری فیسوں، میڈیکل اسکریننگ اور ریزیڈنسی ویزا کے تمام تر اخراجات صرف اور صرف آجر (کمپنی) کو ادا کرنا ہوں گے۔ ملازم کی تنخواہ سے ویزا کے اخراجات یا کٹوتی کرنا غیر قانونی ہے جس پر بھاری جرمانے اور کمپنی کے ویزا کوٹہ کی معطلی عائد ہوتی ہے۔
قانونی تنبیہ 2026: وزارتِ انسانی وسائل اور محکمہ امیگریشن کا خودکار ڈیجیٹل سسٹم باہم منسلک ہے۔ اگر کوئی کمپنی تنخواہوں کی ادائیگی میں نظامِ تحفظِ اجرت (WPS) کی خلاف ورزی کرے گی یا اماراتائزیشن کے اہداف پورے نہیں کرے گی تو اس کے نئے ورک پرمٹ کا کوٹہ خودکار طور پر فریز کر دیا جائے گا۔
2. وزارتِ انسانی وسائل (MoHRE) کی کمپنی کیٹیگریز (1، 2، 3)
کابینہ کی قرارداد نمبر 18 مجریہ 2022 کے مطابق، وزارتِ انسانی وسائل نجی شعبے کے تمام تجارتی اداروں کو ان کے قانونی فہم، قومی معیشت میں کردار اور اماراتائزیشن کی سطح کی بنیاد پر تین کیٹیگریز میں تقسیم کرتی ہے۔ یہی درجہ بندی ورک پرمٹ کے حصول اور تجدید کی فیس کا تعین کرتی ہے:
- کیٹیگری 1 (نمایاں کارکردگی اور قومی اہداف سے زائد کمپنیاں): یہ درجہ ان کمپنیوں کو ملتا ہے جو سالانہ اماراتائزیشن کوٹہ 300% سے زائد پورا کرتی ہیں (یا کوٹہ سے 50 زائد مقامی شہری بھرتی کرتی ہیں)، ان کنٹری ویلیو (ICV) سرٹیفائیڈ ہوں، یا منظور شدہ ٹیک انوویشن ادارے ہوں۔ اس کیٹیگری میں 2 سالہ ورک پرمٹ کی فیس تمام مہارتوں کے لیے محض 250 تا 300 درہم ہوتی ہے۔
- کیٹیگری 2 (معیاری قانونی پاسداری والی مین لینڈ کمپنیاں): نجی شعبے کی اکثریتی کمپنیاں اس زمرے میں آتی ہیں۔ شرائط: اماراتائزیشن کے اہداف پر عمل (50 ملازمین پر سالانہ 2% اضافہ اور چھوٹی کمپنیوں کے مخصوص اہداف)، کم از کم 80% تنخواہیں WPS کے ذریعے بروقت منتقلی، اور تنازعات سے پاک ریکارڈ۔ اس کیٹیگری میں ورک پرمٹ فیس ملازم کی مہارت پر منحصر ہے: ہنرمند ملازمین (لیول 1 تا 3، بشمول مینیجرز، انجینئرز، ڈاکٹرز) کے لیے 1,200 درہم اور غیر ہنرمند و عام عملہ (لیول 4 تا 5) کے لیے 2,200 درہم۔
- کیٹیگری 3 (خلاف ورزی کرنے والے اور نادہندہ ادارے): وہ کمپنیاں جو جعلی اماراتائزیشن (توطین صوری) میں ملوث پائی جائیں، مسلسل دو ماہ WPS پر تنخواہیں نہ دیں، یا غیر قانونی افراد کو ملازم رکھیں۔ ان کمپنیوں پر فی ملازم 3,450 درہم کی سزا کے طور پر بھاری فیس لاگو ہوتی ہے اور نئے ویزے فوری طور پر بند کر دیے جاتے ہیں۔
3. ویزا کوٹہ مختص کرنے کے اصول اور الیکٹرانک ورک پرمٹ کی اقسام
متحدہ عرب امارات میں کسی بھی تجارتی ادارے کو اپنے عملے کے لیے ویزا اپلائی کرنے سے قبل وزارتِ انسانی وسائل یا متعلقہ فری زون اتھارٹی سے ویزا کوٹہ (الیکٹرانک لیبر کوٹہ) منظور کروانا ہوتا ہے۔ یہ کوٹہ اس بات کی حد مقرر کرتا ہے کہ ادارہ بیک وقت کتنے ملازمین رکھ سکتا ہے۔
ویزا کوٹہ کے بنیادی فارمولے:
- مین لینڈ دفاتر کا رقبہ (ایجاری / توثیق): روایتی مین لینڈ تجارتی کمپنیوں کا کوٹہ کرایہ داری معاہدے میں درج دفتر کے رقبے سے طے ہوتا ہے۔ معیار کے مطابق فی ویزا 80 تا 100 مربع فٹ جگہ درکار ہوتی ہے۔ 1,000 مربع فٹ کے دفتر پر عموماً 10 سے 12 ویزوں کا کوٹہ ملتا ہے۔
- صنعتی و خصوصی پروجیکٹ کوٹہ: تعمیراتی فرمیں، لاجسٹکس، اسپتال، فیکٹریاں اور ہوٹلز حکومتی پروجیکٹ معاہدوں اور گاڑیوں کے بیڑے کی بنیاد پر دفتری رقبے کی شرط کے بغیر اضافی کوٹہ حاصل کر سکتے ہیں۔
- فری زون کوٹہ پیکیجز: فری زونز (DMCC، IFZA، DAFZA، JAFZA، ADGM، DIFC) دفاتر کے معاہدے کے مطابق پہلے سے طے شدہ پیکیج دیتے ہیں (مثلاً فلیکسی ڈیسک: 1 تا 3 ویزے؛ نجی دفتر: ہر 8 تا 10 مربع میٹر پر 1 ویزا)۔
الیکٹرانک ورک پرمٹ کی اہم اقسام (2026):
پرائیویٹ سیکٹر میں کل وقتی (Full-Time) ملازمین کے لیے بنیادی پرمٹ۔
مخصوص تکنیکی پروجیکٹ یا مشینری انسٹالیشن کے لیے 90 تا 180 دن کا پرمٹ۔
ایک وقت میں پہلے اسپانسر کی اجازت کے بغیر متعدد آجروں کے ساتھ قانونی کام کی سہولت۔
ملک کے اندر مقیم افراد کے لیے 6 ماہ تک کے مخصوص ہنگامی کام کا پرمٹ۔
15 سے 18 سال کے نوجوانوں کے لیے محفوظ ماحول میں انٹرنشپ اور جزوی ملازمت۔
ماہر کنسلٹنٹس اور ہنرمندوں کے لیے خود مختار بغیر اسپانسر پرمٹ۔
4. ایمپلائمنٹ ویزا اور اقامہ کے مرحلہ وار مراحل (مرحلہ 01 تا 06)
ملازم کی بھرتی اور ریزیڈنسی ویزا کا عمل چھ قانونی مراحل پر مشتمل ہوتا ہے:
مرحلہ 01: کوٹہ کٹوتی اور الیکٹرانک جاب آفر لیٹر کا اجرا
آجر وزارتی پورٹل سے کوٹہ استعمال کر کے معیاری دو لسانی جاب آفر لیٹر جاری کرتا ہے۔ ملازم اور آجر دونوں اس پر دستخط کرتے ہیں، جو حتمی لیبر کنٹریکٹ کی ناقابلِ تنسیخ بنیاد بنتا ہے۔
مرحلہ 02: ابتدائی منظوری اور الیکٹرانک انٹری پرمٹ (e-Visa)
وزارتِ انسانی وسائل کی ابتدائی منظوری کے بعد فائل امیگریشن (GDRFA یا ICP) کو منتقل ہوتی ہے، جو 60 دن کی مدت کا الیکٹرانک انٹری پرمٹ جاری کرتی ہے۔
مرحلہ 03: اندرون ملک اسٹیٹس تبدیلی (تعدیل الوضع) یا داخلہ
اگر امیدوار پہلے سے یو اے ای میں موجود ہے تو بغیر ملک چھوڑے 650 تا 750 درہم سرکاری فیس کے ساتھ اسٹیٹس تبدیل کیا جاتا ہے۔ بیرون ملک ہونے کی صورت میں وہ پرنٹ شدہ ای ویزا پر ایئرپورٹ سے داخل ہوتا ہے۔
مرحلہ 04: احتیاطی طبی معائنہ (DHA / EHS / DoH)
ملازم منظور شدہ میڈیکل سینٹر میں خون کا ٹیسٹ (ایچ آئی وی/ہیپاٹائٹس) اور سینے کا ایکسرے (ٹی بی) کرواتا ہے۔ عام رپورٹ 24 تا 48 گھنٹے میں (320 درہم) جبکہ اسمارٹ سالم سینٹرز میں 2 گھنٹے میں جاری ہوتی ہے (700-750 درہم)۔
مرحلہ 05: ایمریٹس آئی ڈی درخواست اور بائیو میٹرک فنگر پرنٹس
آئی سی پی پورٹل پر دو سالہ ایمریٹس شناختی کارڈ کی درخواست جمع کرائی جاتی ہے۔ نئے مقیم افراد کسٹمر ہیپینس سینٹر جا کر فنگر پرنٹس اور آنکھوں کا اسکین دیتے ہیں، جبکہ تجدید والے مستثنیٰ ہوتے ہیں۔
مرحلہ 06: ڈیجیٹل ریزیڈنسی، ILOE انشورنس اور WPS ایکٹیویشن
امیگریشن 2 سالہ الیکٹرانک ریزیڈنسی ویزا جاری کرتی ہے (جو UAE PASS میں فوری ظاہر ہوتا ہے)۔ ملازم لازمی ILOE انشورنس لیتا ہے اور کمپنی اس کی تفصیلات WPS سسٹم میں درج کرتی ہے۔
5. اخراجات کا تصویری گراف اور مالیاتی تجزیہ
ذیل کا گراف 2026 میں ایک معیاری ہنر مند ملازم کے ویزا پروسیسنگ کے مراحل اور ان کے مالیاتی تناسب کو ظاہر کرتا ہے:
ایمپلائمنٹ ویزا کے اخراجات کا مرحلہ وار تناسب (2026)
6. سرکاری فیسوں اور اسپانسرشپ اخراجات کا جامع چارٹ 2026
کمپنی کی کیٹیگری کے مطابق سرکاری فیسوں اور سروس چارجز کی مکمل تفصیلی جدول:
7. ملازمین کے لازمی تحفظات: ILOE انشورنس اور WPS تعمیل
اماراتی قانون کے تحت آجر اور ملازم دونوں پر دو اہم قانونی تحفظاتی اقدامات کی پاسداری لازمی ہے:
1. بے روزگاری انشورنس اسکیم (ILOE - وفاقی قانون نمبر 13 مجریہ 2022):
یہ انشورنس اسکیم غیر متوقع طور پر ملازمت سے برخاست ہونے والے ملازمین کو مالی معاوضہ فراہم کرتی ہے (بشرطیکہ وہ استعفیٰ یا آرٹیکل 44 کے تحت تادیبی برطرفی نہ ہو):
- کیٹیگری A (بنیادی تنخواہ 16,000 درہم یا اس سے کم): پریمیم 5 درہم ماہانہ (60 درہم سالانہ + ویٹ) ہے۔ مسلسل 3 ماہ تک بنیادی تنخواہ کا 60% معاوضہ (زیادہ سے زیادہ 10,000 درہم ماہانہ) ملتا ہے۔
- کیٹیگری B (بنیادی تنخواہ 16,000 درہم سے زیادہ): پریمیم 10 درہم ماہانہ (120 درہم سالانہ + ویٹ) ہے۔ مسلسل 3 ماہ تک بنیادی تنخواہ کا 60% معاوضہ (زیادہ سے زیادہ 20,000 درہم ماہانہ) ملتا ہے۔
- جرمانے: وقت پر انشورنس نہ لینے پر 400 درہم جرمانہ اور 3 ماہ تک قسط نہ بھرنے پر 200 درہم اضافی جرمانہ ہوتا ہے۔ غیر ادا شدہ جرمانے ویزا کی تجدید کو بلاک کر دیتے ہیں۔
2. اجرت کے تحفظ کا نظام (Wages Protection System - WPS):
وزارتی قرارداد نمبر 43 مجریہ 2022 کے تحت تمام تجارتی اداروں کے لیے سینٹرل بینک سے منظور شدہ بینکوں یا ایکسچینج ہاؤسز کے ذریعے ملازمین کو تنخواہ ادا کرنا لازمی ہے:
- 80% عملے کی کم از کم حد: کمپنی کے لیے ہر ماہ اپنے کم از کم 80% رجسٹرڈ ملازمین کو WPS کے ذریعے تنخواہ جاری کرنا لازمی ہے۔
- 90% تنخواہ کی منتقلی: معاہدے میں درج بنیادی تنخواہ کا کم از کم 90% حصہ منتقل ہونا چاہیے تاکہ غیر قانونی کٹوتی کی وارننگ نہ آئے۔
- ڈیڈ لائن اور سزائیں: تنخواہ واجب الادا تاریخ کے 15 دن بعد تک ادا نہ ہونے پر تاخیر تصور ہوتی ہے۔ 17 ویں دن نئے ویزا کوٹہ فریز ہو جاتا ہے اور 30 دن سے زائد تاخیر پر فی ملازم 1,000 تا 50,000 درہم جرمانہ عائد ہوتا ہے۔
8. احتیاطی طبی معائنہ اور ICP ایمریٹس آئی ڈی بائیو میٹرکس
ریزیڈنسی ویزا مکمل کرنے کے لیے لازمی میڈیکل فٹنس ٹیسٹ پاس کرنا اور بائیو میٹرک رجسٹریشن کروانا ضروری ہے:
- حکومتی میڈیکل ٹیسٹ پروٹوکول: دبئی ہیلتھ اتھارٹی (DHA)، امارات ہیلتھ سروسز (EHS) اور ابوظہبی ہیلتھ ڈیپارٹمنٹ (DoH) کے زیر نگرانی:
- خون کا ٹیسٹ: ایچ آئی وی (HIV) کے لیے لازمی اسکریننگ۔ ہیپاٹائٹس بی کا ٹیسٹ 6 مخصوص پیشوں (نینی، فوڈ ہینڈلرز، بیوٹی سیلون عملہ، نرسری ورکرز، گھریلو ملازمین اور میڈیکل اسٹاف) کے لیے لازمی ہے۔
- سینے کا ایکسرے: پھیپھڑوں کی ایکٹو ٹی بی (Tuberculosis) کی اسکریننگ۔ 2026 کے نئے قوانین کے تحت پرانے غیر متعدی نشانات والے افراد کو فوری ڈی پورٹ کرنے کے بجائے ایک سالہ مشروط ویزا اور علاج کی سہولت دی جاتی ہے۔
- اسمارٹ سالم VIP سینٹرز: عام سرکاری مراکز 24 تا 48 گھنٹے میں رپورٹ دیتے ہیں (320 درہم)۔ جبکہ دبئی میں اسمارٹ سالم VIP سینٹرز (سٹی واک، ڈی آئی ایف سی، نالج پارک) روبوٹکس اور اے آئی کے ذریعے 2 گھنٹے کے اندر مستند رپورٹ فراہم کرتے ہیں (700-750 درہم)۔
- ایمریٹس آئی ڈی بائیو میٹرکس: پہلی بار ویزا لگوانے والے ملازمین ICP سینٹر جا کر فنگر پرنٹس اور تصویر بنواتے ہیں۔ ڈیجیٹل آئی ڈی اسی وقت UAE PASS میں ظاہر ہو جاتی ہے اور اصل کارڈ 3 سے 5 دنوں میں بذریعہ کوریئر موصول ہو جاتا ہے۔
9. کمپنی اسپانسرشپ قوانین، ویزا منتقلی اور منسوخی کے قواعد
لیبر قوانین پر مسلسل عمل پیرا رہنا کمپنی کو قانونی الجھنوں اور تنازعات سے محفوظ رکھتا ہے:
- لازمی ہیلتھ انشورنس: دبئی اور ابوظہبی میں آجر پر لازم ہے کہ وہ اپنے تمام ملازمین کو بنیادی (EBP) یا کارپوریٹ ہیلتھ انشورنس فراہم کرے، ورنہ فی ملازم 500 درہم ماہانہ جرمانہ ہوتا ہے۔
- کمپنیوں کے درمیان ویزا کی منتقلی: نوکری بدلنے پر پرانی کمپنی ورک پرمٹ آن لائن کینسل کرتی ہے اور نئی کمپنی بغیر کسی لیبر بین (Labor Ban) کے فوری نیا پرمٹ جاری کروا سکتی ہے، بشرطیکہ نوٹس پیریڈ کا خیال رکھا گیا ہو۔
- ویزا کینسلیشن کے بعد رعایتی مدت (Grace Period): ویزا کینسل ہونے کے بعد ہنر مند افراد اور گولڈن ویزا ہولڈرز کو 90 سے 180 دن اور عام ملازمین کو 60 دن کی مہلت ملتی ہے جس کے دوران وہ جرمانے (50 درہم روزانہ) کے بغیر نیا ویزا لگوا سکتے ہیں۔
- گریجویٹی و سروس کے اختتامی بقایا جات (آرٹیکل 51): کل وقتی ملازم پہلے 5 سال کے لیے ہر سال کے 21 دن کی بنیادی تنخواہ اور بعد کے سالوں کے لیے 30 دن کی بنیادی تنخواہ کے حساب سے گریجویٹی کا حقدار ہوتا ہے جو معاہدہ ختم ہونے کے 14 دنوں کے اندر ادا کرنی ہوتی ہے۔
10. کیس اسٹڈی، قانونی جائزہ اور عام پوچھے جانے والے سوالات (FAQ)
انٹرنیشنل ٹیک فرم کے 35 انجینئرز کی بھرتی: کوٹہ توسیع اور کیٹیگری 1 اپ گریڈ
کلائنٹ کا تعارف: ایک معروف ملٹی نیشنل سافٹ ویئر کمپنی جس نے دبئی مین لینڈ میں اپنا ریجنل ہب قائم کیا اور اسے 35 سینئر سافٹ ویئر انجینئرز کے فوری ویزوں کی ضرورت تھی۔
درپیش چیلنج: دفتری رقبے کے تحت کمپنی کو صرف 12 ویزوں کا کوٹہ ملا تھا اور وہ کیٹیگری 2 میں تھی جس کی وجہ سے فیسیں بہت زیادہ تھیں اور پروجیکٹ شروع کرنے کی ڈیڈ لائن سر پر تھی۔
ویسٹا ڈوک کا حل: ہماری قانونی ٹیم نے وزارت میں خصوصی ٹیکنالوجی پروجیکٹ کی بنیاد پر کوٹہ بڑھانے کی درخواست جمع کرائی اور کمپنی کی اندرونی ساخت کو بہتر بنا کر اسے کیٹیگری 1 میں اپ گریڈ کروایا۔ ہم نے صرف 6 دنوں میں تمام 35 انجینئرز کی اسٹیٹس تبدیلی، 2 گھنٹے کا اسمارٹ سالم میڈیکل اور WPS انضمام مکمل کروا کر کلائنٹ کے 75,000 درہم سے زائد بچائے۔
قانونی جائزہ اور تصدیق: ڈاکٹر سالم المنصوری
سینئر پارٹنر برائے لیبر و امیگریشن لاء | ویسٹا ڈوک لیگل پریکٹس
تمام ورک پرمٹ فیسیں، ویزا کوٹہ کے ضوابط، بے روزگاری انشورنس کی شرح اور WPS گائیڈ لائنز وفاقی فرمان قانون نمبر 33 مجریہ 2021 اور 2026 کے تازہ ترین وزارتی احکامات کے عین مطابق تصدیق شدہ ہیں۔
کمپنی کیٹیگری سے ورک پرمٹ کی فیس پر کیا فرق پڑتا ہے؟
کیٹیگری 1 کی کمپنیوں کے لیے 2 سالہ پرمٹ فیس صرف 250 تا 300 درہم ہے۔ کیٹیگری 2 میں ہنر مند افراد کے لیے 1,200 درہم اور غیر ہنر مند کے لیے 2,200 درہم ہے۔ جبکہ خلاف ورزی کرنے والی کیٹیگری 3 کمپنیوں کے لیے یہ فیس 3,450 درہم ہے۔
کیا بے روزگاری انشورنس (ILOE) تمام ملازمین کے لیے لازمی ہے؟
جی ہاں، تمام نجی اور سرکاری ملازمین (سوائے سرمایہ کاروں، گھریلو ملازمین اور نابالغوں کے) کے لیے یہ لازمی ہے۔ 16,000 درہم تک بنیادی تنخواہ پر فیس 5 درہم ماہانہ اور زیادہ تنخواہ پر 10 درہم ماہانہ ہے۔ انشورنس نہ لینے پر 400 درہم جرمانہ عائد ہوتا ہے۔
اگر کوئی کمپنی 80% عملے کو WPS کے ذریعے تنخواہ نہ دے تو کیا ہوگا؟
اگر کمپنی 15 دن میں 80% عملے کو تنخواہ نہ دے تو 17 ویں دن اس کا ویزا کوٹہ بلاک کر دیا جاتا ہے۔ 30 دن سے زائد تاخیر پر فی ملازم 1,000 سے 50,000 درہم تک جرمانہ اور کیٹیگری 3 میں تنزلی کی سزا ہوتی ہے۔
کیا ملازم اصل ویزا اسٹیمپ ہونے سے پہلے کام شروع کر سکتا ہے؟
ابتدائی ورک پرمٹ اور انٹری پرمٹ یا اسٹیٹس تبدیلی کے فوراً بعد ملازم قانونی طور پر کام شروع کر سکتا ہے۔ تاہم 60 دنوں کے اندر اندر میڈیکل، بائیو میٹرکس اور حتمی ریزیڈنسی ویزا مکمل کروانا قانونی طور پر ضروری ہے۔
عام میڈیکل ٹیسٹ اور اسمارٹ سالم VIP سینٹر میں کیا فرق ہے؟
سرکاری کلینک میں عام ٹیسٹ کی فیس 320 درہم ہے جس کا رزلٹ 24 سے 48 گھنٹے میں آتا ہے۔ دبئی اسمارٹ سالم VIP کی فیس 700 سے 750 درہم ہے اور یہ جدید روبوٹکس اور اے آئی کے ذریعے صرف 2 گھنٹے میں تصدیق شدہ رپورٹ جاری کرتا ہے۔
کیا آپ اپنی کمپنی کے ویزا کوٹہ میں اضافہ یا ملازمین کی بھرتی چاہتے ہیں؟
ویسٹا ڈوک کارپوریٹ امیگریشن اور لیبر قوانین کے جامع حل فراہم کرتا ہے: کوٹہ توسیع، کیٹیگری 1 اپ گریڈیشن، ایکسپریس ویزا پروسیسنگ اور WPS کمپلائنس آڈٹ۔
لیبر لاء کنسلٹنٹس سے رابطہ کریں